5月10日，為有效提高（gāo）員工溝通（tōng）協調能力，提升公司團隊合作能力與（yǔ）工（gōng）作效能，城投能源公司（sī）組織開展了為期1天的“職場溝通”課程培訓，公司中層副職以（yǐ）下（xià）管理人員及現場班組長共60餘人參加。

培訓課上，公（gōng）司黨（dǎng）支部副（fù）書記、工會主席吳雄文作開班動員，要求培（péi）訓學員要強化學習意識（shí），充分利用公司提供的平台和機會提升職業素養，要做到課上認（rèn）真思考、積極互動，課後認真總結、深刻（kè）理解、投入實踐，在實踐中熟練掌（zhǎng）握和運用職場業（yè）務溝通要素，不斷完善自我職業（yè）能力，助力公司提質（zhì）增效，有效推動公司高質量發展。

吳雄文副書（shū）記作開班（bān）動員講話

本次培訓課程邀請（qǐng）到了國際頂級心理學研究機構加拿大HAVEN認證國際心理（lǐ）谘詢師、國際EAP協會認證企業EAP執行師、國家二級心理谘詢師（shī）鍾震玲老師，通過生動

培訓授課現場

的職場（chǎng）情景、實際的生活場景、書籍影視案例等多種形式，講解了情緒覺察（chá）、情緒管理、職業溝通技巧等內容，引（yǐn）導學員深入思考（kǎo）和互動，加強心理學認識的（de）同時，提高情商應用，掌握職場溝通技巧。

                                                                             情景互動教學

小組討論

溝通（tōng），是工作和生（shēng）活中必不（bú）可少的環節。通（tōng）過此次培訓，公（gōng）司員工（gōng）對“溝通”有了更深層次的（de）理（lǐ）解，學到了實實在在的必備技能，有利於幫助員（yuán）工建立良好的溝通習慣，提升溝通協（xié）調能力，進而增強（qiáng）團隊凝聚力，提高工作效能，為公司高質量發（fā）展（zhǎn）增添動力。